人資管理輔導,解決一例一休問題,勞資顧問公司,員工轉掛派遣,一例一休解決方案

關於勞資一點通

勞資處理、勞工福利、及勞動法規要求日嚴,企業主 的解決方案在這裡!

中小企業是台灣經濟成長與產業發展最大的貢獻者。但是近年來,外有因為政府產業政策沒有長遠宏觀的規劃,加上國際及紅色供應鏈強力競爭,內有勞動力不足及動輒令人頭痛的勞動政令。如此內、外在不利因素,讓台灣的中小企業主在企業經營上所面臨的壓力與問題,將會較之以往日益複雜,其在生存發展上所面臨的挑戰,亦必較前更加嚴苛。

勞資問題、勞資爭議 老闆有時間處理嗎?

勞動部為因應及落實 105年12月修正公布之勞動基準法,從106年7月起開始進入勞動條件檢查期,老闆您知道如何與勞工簽訂之勞動契約?什麼是勞工名卡?出勤紀錄的形式如何整理保存?工資清冊怎樣才是對的?勞保級距成本與風險、工時、休息、休假、請假、資遣爭議、職業災害、勞工投訴處理。這些問題,您需要勞資一點通的團隊來幫您處理,您才能專心的把營銷生產的企業命脈發展好。

處理勞資問題及面對政府的勞動檢查,漸漸變成雇主經營上的一定要面對的項目。而畢竟一人之力有限,企業主必須了解的產業專業以及業務上拓展往往已經讓時間所剩無幾,面對勞資問題、不是一般人資行政人員拿出法條搬出條文就可以完整解決勞資雙方的問題就可以處理,何況多數的企業目前也沒有人資人員的編制與預算。

典育人力管理顧問公司,節省中小企業主人資專員的人事經費,所有勞資問題、面對勞動政策與勞動檢查,我們更加的精準與專業。專業的勞工問題以及企業勞動人力解決方案團隊,為您的公司建立與員工良好的溝通基礎減少勞資問題發生。我們所提供的勞資顧問與律師不同,處理面向以大型企業人資部門的五大工作面向(選、訓、用、留、展)及結合勞基法、人事成本薪資結構分析連結到稅務範疇。

人資顧問的差異點在於,人事是牽一髮動全身的工作,雇主可以請律師處理單一的法律、法庭、法務上的問題。但無法幫助您讓雇主背後的各單位人員避免問題再次發生。相信典育勞資問題處理專家,可以讓老闆您人事、人力問題一勞永逸!!

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