勞資問題處理,一例一休解決方案,員工轉掛派遣

勞資問題處理,該找律師還是顧問?

勞資問題處理,大事化小、小事化無

勞資問題處理是讓許多企業主頭痛的問題,尤其最近勞基法不斷修改,企業主辛苦經營公司之餘,還要研讀各種新舊法條。在勞資關係愈來愈複雜的今日,即使完全遵守勞基法的規定仍可能發生勞資糾紛,勞資問題處理該找律師還是顧問呢?如果以身體保健來比喻,律師就像急診室的醫生,當企業爆發非常嚴重的勞資糾紛,例如集體罷工、向新聞媒體爆料、已需要上法院時,就需要找律師商討和解或訴訟的對策;而勞資問題處理顧問就像長期幫你調養身體的中醫師,在問題還沒發生前就開始預防,提供一例一休解決方案、員工轉掛派遣等服務,幫助企業管理人力。

勞資問題處理,不如找有經驗的顧問

顧問所具備的法律知識不一定比律師少,而且除了處理勞資問題之外,還能在平時針對企業的經營方式提出一例一休解決方案,前陣子一例一休剛通過時,許多知名連鎖業者以此為理由調漲售價,例如餐飲業、電影院等,但也因此引發民怨、影響顧客信任度。漲價絕對不是唯一的一例一休解決方案,典育人力管理公司有多年員工轉掛派遣經驗,更以高CP值的企業顧問費用聞名於各大企業之間,多年的人力管理經驗使我們接觸過許多案例,也因此發展出顧問服務。勞資之間有和諧的關係,企業才可能有長足的發展,員工轉掛派遣也是個值得考慮的一例一休解決方案

勞資問題處理找典育人力管理

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