勞動部7月1日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計3,027家，實施人數2萬2,179人，與前一周6月24日公布實施家數計2,912家，實施人數2萬839人相比，短短一周增加115家，人數增加1,340人，多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間多數為6個月以上。

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公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假?
雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給員工。如確有受疫情影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。

司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假（減班休息）?
事業單位如僅係因一般淡季所致訂單減少、減產，本屬可歸責於雇主之經營風險，工資本應依約照付，不得未經勞工同意，逕自排定「無薪休假（減班休息）」。

無薪休假（減班休息）期間工資如何計算?
工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。

※按月計酬全時勞工：

 雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。

※時薪勞工 確認是否為排班制：
 雇主有無明訂出工作天數一週需排幾日，且無固定休假日，依照雇主排班勞工，則不在此限!

我司顧問建議：

針對減班或是無薪假的實施與否，當雇主沒有企業工會就應該以勞資會議為主，所謂協商機制應該依照與勞方代表協商並且會議紀錄簽名並留存，才算是依法行事。