居家工作不是放假，勞工依然要工作，屬於工作地點變更，依勞基法第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，居家工作不用進辦公室，當然無法實際打卡，可以線上打卡、線上登錄及工作日誌作為出勤紀錄，雇主不能藉著以遠距工作順勢要求責任制，每日超過正常工作時間8小時部分，依然須計入加班時數。

【最常見的問題如下】

Q1 雇主如何知道員工有沒有實際在上班？
員工在家上班雇主仍要備置出勤紀錄，居家工作免進辦公室，無法實際打卡，但可線上打卡、或線上登錄及工作日誌作為出勤紀錄，
雇主不能藉著以遠距工作順勢要求責任制，每日超過正常工作時間8小時部分，依然須計入加班時數。
勞基法對於工作時間沒有定義性規定，但一般來說是指員工在老闆的指揮命令之下、受拘束的時間，不管是在辦公室還是在家上班，只要能隨時回應老闆要求、提供自已工作的狀態，就算在工作時間，抽空去上洗手間等等，基本上都是容許的，不會刻意被排除在工作時間之外。

Q2 員工外出吃飯或在家受傷是算職災嗎?
以往在辦公室跌倒、或發生意外，興許有機會向公司拿到職業災害補償。
但工作地點更換成自家，能不能拿到補償，要看發生的意外是不是符合「職業災害」。
而在認定是否為職業災害上，會判斷 「業務遂行性」或「業務起因性」 兩大條件。

Q3 員工是否可申請加班費?
員工正常工作時間結束，因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，於完成工作後。
應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作的起迄時間並給付加班費。

資料部分來源