短期人力派遣服務

勞務契約對企業與員工來說,是一份民事雙方等價交換的民事合約。很多企業在以前都是口頭上的約定並且沒有很詳細的說明薪酬跟獎金可是因為經濟的起飛,人多工作少的因素,讓企業願意且真正的把福利分員工分享,勞資對立的狀況才不像如今這樣的壁壘分明。但,過去的經濟榮景已經不再,加上社會勞工意識抬頭,一份完善的勞務契約將會是確保勞資雙方互相信任的基礎以及最後的防線。

站在企業的角度看,勞務契約也是可以在企業投入教育訓練後雙方議定,返還訓練成本,抑止心態不佳人員。站在員工的角度,這是企業對自身的承諾跟保障。契約的內容不是隨隨便便就制定而是要考慮到,該產業到該公司該工作岡位該有的實際工作內容來去設計,可以說不只是只有法律層面的約束。當勞資爭議的發生也是把舉證的責任歸屬到資方,所以勞務契約也是資方舉證的要素之一,企業每個員工在進入職場前都應具備一份除了工作說明書之外,勞務契約也應該加入企業的勞工名卡內。

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