國內中小企業，有訂單需要勞工配合工作上班生產，但就算是企業依規定發給加班費，依照107年1月10日三讀通過之勞動基準法部分條文修正草案」，107年3月1日起施行，包括休息日加班時數核實計算、加班費換補休、每月加班上限彈性、例假日彈性（7休1鬆綁）、輪班間隔彈性、特休假彈性等新規定，一個月不得超過四十六小時之工時限制，企業要如何因應，在不增加企業依法支出及不損及勞工權益的情況下，轉掛轉派是企業的合法解決工時限制的方案。

轉派轉掛，就是指公司在勞工同意下，在需要配合公司上班時間，由典育人力派遣公司來聘僱，員工仍舊到原部門上班，工作地點不變，但上班當日聘僱關係是由勞資一站通的典育人力顧問公司聘僱，員工的薪資由典育人力顧問公司支付、勞健保投保單位也是掛在典育人力顧問公司身上。典育人力顧問公司總經理蕭裕員分析，在符合勞動基準法工時規定，及勞工本人同意條件下，企業採用轉掛服務，可以合法解決企業人力生產製造需求，並且依勞退條例規定，一樣提繳勞保及6%退休金。

轉掛服務還可以協助人員的招募、徵選、任用、報到、薪資發放、保險、派遣人員關懷等服務。為企業節省招募人力的時間與成本費用。