【關於職場霸凌勞動部這樣說…】
2026.05.29
網路瘋傳「同事訂雞排沒揪就是職場霸凌」嗎？ 😱
勞動部出面解釋，這可不是個人主觀認定，而是有嚴格的「5大要件」！📝
想構成職場霸凌，必須同時符合以下條件，缺一不可喔！
1️⃣發生在工作場所，且是執行職務過程。🏢
2️⃣同事業單位員工之間，涉及職務或權勢。👥
3️⃣行為超過業務必要且合理範圍。🚫
4️⃣具有反覆或持續性的不當言行。🔄
5️⃣導致勞工身心健康受影響。🤕
所以，同事沒揪雞排、主管不准假、群組負面言論...這些都不一定構成霸凌！🤔
如果真的遇到疑似職場霸凌，記得先向雇主申訴📞；
如果雇主不處理，可以向勞動檢查機構申訴喔🗣️！
保護自己的權益，從了解法規開始！💪
職場上遇到不愉快，別急著貼上「霸凌」標籤！🚫
勞動部提醒，職場霸凌的認定有嚴謹的5大要件，不是單一事件或個人感受就能說了算。⚖️
想了解更多保障自身權益的資訊，歡迎參考勞動部網站！💻
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圖片轉至勞動部
