就業不歧視，職場好共事
勞動部表示，為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視。此外，《性別平等工作法》訂有「性別歧視禁止專章」、《中高齡者及高齡者就業促進法》訂有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因性別、年齡因素歧視求職者或受僱者，以保障勞工就業權益。如認雇主違反禁止就業歧視規定者，可檢據逕 洽工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣、 市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴 。
