合法延長工時上限
舉例:A公司的目前排班平日需加班,但是星期六也需要出勤加班,如此一來,會因為加班費提高而去逐漸拉高平均的投保級距而增加企業成本。
典育提供部分工時轉掛服務,不僅不損及勞工權利也替企業降低成本,表格以月薪22,000與26,400在月休4天的情形下,企業負擔之法定費用舉例
月薪計算 | 22000月休四天 | 26400月休四天 | 轉掛4天 以11100額外投保 |
勞保 | 1617 | 1941 | 28/天 |
健保 | 997 | 1196 | 0 |
團保 | 150 | 150 | 4/天 |
勞退6% | 1320 | 1584 | 22/天 |
工資墊償基金 | 5 | 5 | 5 |
服務費 | 100/天 | ||
法定費用總額 | 4089 | 4876 | 4089+240+400=4729 |
休息日加班費 8HR | 91.6*8*1.5875=1163 (8hr) 1163*4=4653 | 110*8*1.5875=1397 (8hr) 1397*4=5588 | 140*8=1120(8hr) 1120*4=4480 |
薪資 | 22000+4653=26869 | 22000+5588=27588 | 22000+4480=26480 |
總額 | 26869+4089=30958 | 27588+4876=32464 | 26480+4729=31209 |